Vapaa-ajallakin viisastuu Osaamisen nimeäminen on yhä näkyvämmässä roolissa työnhaussa. Näin on myös Työmarkkinatori–sivustolla. Hakupalvelu on esimerkiksi korvaamassa työ- ja elinkeinohallinnon CV-nettipalvelun. Työnhakija voi tehdä Hakupalveluun profiilin avittamaan sopivan työpaikan löytämistä. Työnantajalle Hakupalvelu on kanava etsiä työntekijöitä avoimeen työpaikkaan. Kun ensimmäisen…
Aivan vasta työhönvalmennukseen saapui asiakas, joka heti alkuun ilmoitti, että hänellä ei ole mitään hyviä odotuksia. Hän olikin ajatellut tulevansa vain kerran pakolliselle käynnille, koska epäili palvelun oleva ajanhukkaa tai turhia ”pupuleikkejä.” Kuuntelin hänen huolensa ja aloitin ohjausprosessin. Vajaan tunnin…
Vaalitko yleisiä työelämävalmiuksiasi? Muuttuvassa työelämässä työntekijöiden täytyy siirtyä elinikäisten työurien ajatuksesta itsejohdetun työuran ajatukseen, tutkijat Berdrow ja Evers (2011, 406-407) toteavat. Yleisten työelämävalmiuksien malli tukee tätä ajatusta. Ammatillinen osaaminen ei välttämättä yksin riitä työpaikan saamiseen, vaan ammattitaidon rinnalla pitää kehittää…
Hengitä syvään, istahda hetkeksi ja tee tilannekatsaus. Uusi tilanne on myös uusi mahdollisuus. Alku on aina hankalin, niin myös työnhaussa. Varsinkin, jos työnhakuun ei ehdi valmistautua etukäteen, vaan työn loppuminen tulee yllätyksenä. Hengitä syvään, istahda hetkeksi ja tee tilannekatsaus. Uusi…
Työnantaja ei omista kristallipalloa, josta hän voisi katsoa, millainen kukin työntekijä on persoonaltaan. Siksi omaa työpersoonaa on tärkeää osata kuvata. Työnantaja haluaa palkata osaajan, joka sopii parhaiten avoinna olevaan työpaikkaan. Tätä olen viime viikkoina useammassakin tilanteessa todennut työtä hakeville asiakkaillemme.…
Työskentelen lähes päivittäin ansioluettelojen ja työhakemusten parissa. Yleensä näen hyviä tai pientä muokkausta kaipaavia versioita. Kun virtuaalinen maailma on pullollaan erilaisia vinkkejä ja malleja työnhaun asiakirjojen tekemiseen, meidän on helppo ajatella, että kyllähän me jo yhden ansioluettelon osaamme tehdä. Tänään…
Jos samaa paikkaa on hakenut 100 toiveikasta, heistä 99 prosenttia tullaan hylkäämään. Rannalle jää väistämättä aina tyyppejä, jotka ovat hyviä ja osaavia. Kärjistäen voisikin suositella pelkkää mato-onki-menetelmää vain persoonille, jotka ovat kilpailuhenkisiä ja tykkäävät ottaa riskejä. Opiskelijavuosinani möin lehtiä kolme…
Cimson on yritysperhe, joka palvelee työelämää. Tuemme yrityksiä ja osaajia sekä luotsaamme ihmistä muutoksen keskellä – niin työelämässä olevaa kuin työelämästä uutta paikkaansa hakevaa.
Cimsonin katon alla on syntynyt ja kehittynyt lujaa osaamista työelämän eri alueilla 30 vuoden aikana. Etumme on, että pystymme hakemaan ratkaisuja niin yrityskentän kuin työntekijän näkökulmasta – aina käytännönläheisesti ja palveluperiaatteella. Voimme hyödyntää eri palveluissa kokemustamme taloushallinnosta, henkilöstöratkaisuista, yrityksen muutospalveluista, urasuunnittelusta, ammatillisesta koulutuksesta, digitaalisista koulutusratkaisuista, yrittäjyydestä sekä ammatillisesta kuntoutuspalveluista.
Yhteistyökumppaneihimme kuuluu yrityksiä, julkisia toimijoita kuten työhallinto ja Kela, vakuutusyhtiöitä, koulutusorganisaatioita ja muita alansa osaajia.
Cimson-perheeseen kuuluvat:
Cimson Koulutuspalvelut
Cimson Kuntoutuspalvelut
Cimson Henkilöstöpalvelut
Cimson Yrityspalvelut
Cimson Learning Solutions NEBA